Veränderungsprozesse
Für nachhaltige Veränderungen in einer Organisation braucht es mehr als die Definition von neuen Werten. Viel mehr ist eine Würdigung der Vergangenheit nötig, bevor Neues entstehen kann.
Recruiting
Egal, wie talentiert Athleten oder Mitarbeiter inhaltlich sind, wenn es auf der sozial-emotionalen Ebene nicht passt, gibt es keine gute Zusammenarbeit. Die Folgekosten einer Trennung sind immens, sodass es hier schon vor der Verpflichtung aktive Unterstützung und Expertise braucht.
Krisenmanagement
Nur mit einer neutralen Perspektive auf die Organisation, können die entscheidenden Stellschrauben gefunden und umgestellt werden für eine erfolgreiche Krisenbewältigung.
